L’Administration communale de Braine-l’Alleud constitue une réserve de recrutement à l’emploi de puériculteur(trice) (H/F/X). Contrats à durée déterminée/Contrats de remplacement. Temps partiel.Description de la fonction
Afin d’assurer le remplacement des puéricultrices absentes occupées au sein de nos 6 crèches communales, nous recherchons des puériculteurs/trices motivé(e)s et flexibles.
Profil recherché
- Vous êtes passionné(e) par votre métier de puériculteur(trice)
- Vous possédez une grande capacité d’adaptation
- Empathique, vous agissez avec respect et tolérance
- Vous êtes autonome et appréciez le travail en équipe
- Vous êtes dynamique, organisé(e) et flexible
- Vous êtes ponctuel(le)
- Vous vous exprimez avec calme et politesse en toutes circonstances
- Vous avez une bonne connaissance orale de la langue française
Conditions de recrutement
- Soit posséder le C.E.S.S. ainsi que le certificat de qualification de septième année de l’enseignement secondaire professionnel, subdivision puériculteur(trice), soit posséder le diplôme d’auxiliaire de l’enfance
- Etre de conduite, vie et moeurs irréprochables
- Etre physiquement apte à occuper l’emploi à conférer
Rémunération13,10 € brut/heure (hors allocation foyer/résidence).
Avantages extra-légaux : Tickets repas de 4,00 €/jour de travail – Assurance de groupe pension – Prime de fin d’année – Intervention dans les déplacements professionnels.
Si vous répondez à ces conditions, nous vous invitons à transmettre votre candidature, accompagnée d’un C.V. et d’un extrait de casier judiciaire (modèle 2) datant de moins de 3 mois à Monsieur le Député-Bourgmestre, Administration communale, avenue du 21 Juillet, 1 à 1420 Braine-l’Alleud (transmission par courriel possible à l’adresse ).
Conformément au RGPD et à la charte vie privée de l’Administration communale de Braine-l’Alleud, toutes les données personnelles demandées dans le cadre de cette démarche de recrutement sont essentielles et indispensables pour la gestion optimale des candidatures qui en découleront ; celles-ci sont exclusivement utilisées pour cette finalité.
Dans le cas où une candidature n’est pas retenue, l’Administration communale conservera celle-ci pour une durée maximale d’un an, afin de pouvoir recontacter le candidat, pour lui proposer éventuellement un nouvel entretien d’embauche pour un poste similaire, dans la mesure des possibilités qui se présenteront.
Dans le cas où une candidature est retenue, le candidat sera invité à se présenter à un entretien d’embauche. Les données échangées lors de cet entretien serviront exclusivement à cette même procédure de recrutement.
Les personnes ayant accès aux données personnelles communiquées dans le cadre du recrutement, sont soumises au secret professionnel et sont engagées au respect de l’unique finalité de recrutement de l’utilisation de ces données.
Toute réclamation au sujet du traitement des données personnelles peut être introduite auprès de l’autorité de protection des données, via .
Toute question relative à vos droits en matière de RGPD peut être adressée à .